Arbeidsmarktcommunicatie 2.0

26 januari 2010

Social Media lijkt op steeds meer vlakken gebruikt te worden als bron van informatie, orientatie en meningsvorming. Zo blijkt uit het Arbeidsmarkt Gedragsonderzoek dat steeds meer (vooral hoger opgeleiden) sociale netwerken gebruiken op zoek naar werkgevers.

"Uit verschillende groepsdiscussies die wij hebben gehad omtrent de rol van online sociale media kwam naar voren dat men wel open staat voor benadering, maar met een aantal zwaarwegende kanttekeningen" aldus Geert-Jan Waasdorp, oprichter van Intelligence Group. "Logischerwijs staan mensen eerder open voor benadering als ze een baan zoeken, maar onpersoonlijke standaardberichtjes worden sowieso niet op prijs gesteld. Bovendien geven met name studenten aan berichtjes via Hyves niet of nauwelijks nog te lezen. Ook banners krijgen maar weinig aandacht. Verder is de perceptie van met name Hyves dat er zich weinig interessante werkgevers bewegen die aantrekkelijke banen aanbieden. LinkedIn heeft deze associaties nauwelijks, maar daarvan is het bereik onder bepaalde doelgroepen weer veel kleiner". Bron

Social media nemen ook hierdoor een steeds grotere rol in in het bedrijfsleven. Niet alleen om relaties op te bouwen met (potentiele) klanten maar ook met (potentiele) werknemers. Een goede online reputatie is in beide gevallen onontbeerlijk.

Terug naar blog